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10 Preguntas claves en una entrevista de Trabajo – #Emprende2.0

Reclutar los mejores talentos es fundamental para cualquier empresa, pero identificar si un potencial candidato va a ser un éxito si le damos la oportunidad, ¡es siempre un reto!Hay que hacer las preguntas adecuadas para identificar las habilidades que buscamos y para descubrir en el candidato los «intangibles» como la actitud, la ambición, la creatividad o la visión. Estas preguntas pueden revelar si un candidato va a ser un colaborador valioso y si se implicará en la cultura de la empresa.

Aquí te dejo 10 preguntas imprescindibles que nos ayudarán a conocer más al candidato ¡y acertar!

1.¿Qué es lo mejor que te ha dado la vida?

¡Suele ser una buena provocación…! Para empezar. Y saber cuáles son sus miedos, sus vergüenzas y sus perezas… O sea ¡sus frenos!

2.¿Qué es lo más arriesgado profesionalmente que has hecho?

Si necesitas una persona creativa, tiene que estar dispuesta a tomar riesgos. Así que busco la luz en los ojos de la gente cuando habla de las cosas arriesgadas que ha hecho. Cuando alguien ni siquiera puede responder a esta pregunta (que sucede a menudo), esa persona no está hecha para trabajar en una startup.

3.¿Por qué quieres entrar en nuestra empresa y hacer este trabajo?

Necesitamos saber qué es lo que más valora de nuestra empresa y lo que de verdad le motiva.

4.¿Has tenido suerte en la vida?

La suerte es algo que se atrae, por eso es recomendable contratar a gente optimista ya que siempre sacan lo positivo de sus experiencias.

5.¿Con qué tipo de personas te gusta trabajar?

Con la respuesta veremos sus valores y qué es lo que más admira de los equipos.

6.¿Cómo corregirías una actitud o comportamiento en una persona que no está obteniendo resultados?

Saber cómo va a actuar en un mal momento con quienes pueden depender de él es esencial.

7.¿Cómo reconocerías el esfuerzo y el resultado de un colega o colaborador tuyo?

Se trata de saber si va a saber motivar a su equipo. Eso forma parte de la ACTITUD.

8.¿Qué errores has cometido en tu vida profesional y qué has aprendido de ellos?

Sirve para ver la capacidad de autocrítica, de control y de análisis.

9.Si te dieran la oportunidad de decidir en qué trabajar, ¿en qué sería?

No por lo que estudiaste, no por dinero, ni por donde la vida te haya llevado. Ese algo que siempre quisiste hacer y por algún motivo no hiciste.

10.Si te comunicamos que no eres seleccionado en esta ocasión, ¿qué es lo que vas a hacer al día siguiente?

Si lucha por convencernos que es el mejor candidato, que tiene unas ganas terribles de entrar en la empresa, de conseguir el trabajo… es que no se rinde ante los «noes».

Pero como dice Google: ahora, hay que buscar personas que no sean buenas respondiendo a preguntas previstas si no que sean capaces ¡de hacerse y hacer muchas preguntas nuevas! ¡Esas son las que descubren nuevos caminos! Y algo muy importante: no cualquier persona puede vivir en cualquier ecosistema. Como un león, por mucho que lo sea, ¡no puede vivir en el Artico…!

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